本報(bào)訊 （記者 李攀） 日前，傳化集團(tuán)AI特訓(xùn)營(yíng)迎來(lái)新一期學(xué)員，來(lái)自各個(gè)業(yè)務(wù)線的傳化職工參加培訓(xùn)“充電”，從AI通識(shí)到AI智能體使用，一場(chǎng)場(chǎng)技術(shù)盛宴讓職工收獲滿滿。以職工技能提升促穩(wěn)崗、就業(yè)是傳化集團(tuán)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的重要策略。
作為一家老牌制造業(yè)企業(yè)，近年來(lái)，傳化集團(tuán)不斷推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主動(dòng)擁抱AI熱潮，從辦公到管理，從市場(chǎng)到服務(wù)，從智造到供應(yīng)鏈，在12大領(lǐng)域58個(gè)場(chǎng)景開展“AI+”建設(shè)。今年，傳化集團(tuán)開設(shè)AI特訓(xùn)營(yíng)等分層分類的訓(xùn)戰(zhàn)，全方位提升職工技能，變“藍(lán)領(lǐng)”為“智領(lǐng)”，讓技術(shù)賦能與人才培養(yǎng)形成良性共振。
職工張海嬰所在的傳化化學(xué)制造中心品質(zhì)管理部守護(hù)著產(chǎn)品質(zhì)量的“生命線”，其中一項(xiàng)重要工作是對(duì)數(shù)千份不同格式的質(zhì)保單進(jìn)行核驗(yàn)，以確保原料使用符合相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，然而傳統(tǒng)的人工核驗(yàn)?zāi)Ｊ胶苋菀壮霈F(xiàn)效率瓶頸?！敖?jīng)過(guò)學(xué)習(xí)AI技能，我們開發(fā)出AI智能質(zhì)量報(bào)告分析系統(tǒng)，將人工識(shí)別轉(zhuǎn)化為自動(dòng)化識(shí)別，徹底重構(gòu)了這一業(yè)務(wù)場(chǎng)景，預(yù)計(jì)每年節(jié)省1800小時(shí)核驗(yàn)時(shí)間?！睆埡胝f(shuō)，參加培訓(xùn)提升了業(yè)務(wù)能力，跟上企業(yè)發(fā)展步伐，越干越有勁頭。
“隨著企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)工作環(huán)境發(fā)生了根本變化，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)代替手工作業(yè)，用數(shù)字工具代替重復(fù)勞動(dòng)逐漸成為常態(tài)，我們的職工也感受到技術(shù)變革帶來(lái)的壓力和緊迫感，期盼成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)熱情高漲?！眰骰瘓F(tuán)組織與人才發(fā)展部總經(jīng)理沈月鋼說(shuō)。為此，企業(yè)開設(shè)AI特訓(xùn)營(yíng)作為提技穩(wěn)崗的重要平臺(tái)。
在傳化，AI應(yīng)用能力已深度融入職工成長(zhǎng)體系與組織發(fā)展脈絡(luò)。據(jù)了解，傳化集團(tuán)在年終考核中特別設(shè)立“組織含AI量”專項(xiàng)指標(biāo)，推動(dòng)各部門將AI應(yīng)用納入日常運(yùn)營(yíng)。其中，由流程與IT部牽頭打造的AI特訓(xùn)營(yíng)發(fā)揮了重要作用，各部門選派職工參與培訓(xùn)，聚焦流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，深度學(xué)習(xí)AI工具應(yīng)用。參訓(xùn)人員回到所屬部門后，將所學(xué)教給團(tuán)隊(duì)成員，共同開發(fā)適配本部門的AI智能體，形成“培訓(xùn)—實(shí)踐—賦能”的閉環(huán)。
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，傳化集團(tuán)一直把職工技能提升擺在重要位置。企業(yè)每年投入超過(guò)1億元用于職工技能培養(yǎng)，搭建“傳化技能學(xué)院”體系、建立技能大師工作室、舉辦技能大比武，幫助職工不斷適應(yīng)新的崗位環(huán)境和要求。
“前年人均學(xué)習(xí)課時(shí)為40小時(shí)，去年躍升至75小時(shí)，今年我們更是將目標(biāo)設(shè)定為不少于90小時(shí)?！鄙蛟落摳嬖V記者，職工可以參加集中培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、管理技能等。培訓(xùn)內(nèi)容不僅聚焦AI，還深入拓展至化學(xué)專業(yè)、工匠技藝、傳統(tǒng)手藝等條線培訓(xùn)，形成覆蓋廣泛、層次分明的課程矩陣。履職能力的提升進(jìn)一步穩(wěn)定了職工特別是人才隊(duì)伍，近年來(lái)，傳化集團(tuán)職工基本保持在1.6萬(wàn)人左右。有了更強(qiáng)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，職工即便離開當(dāng)前崗位，也能憑借過(guò)硬本領(lǐng)在更廣闊的職場(chǎng)中立足。
“企業(yè)發(fā)展好了，個(gè)人也取得成就，職工覺(jué)得有干勁、有盼頭，企業(yè)也就有動(dòng)力、有活力，才能在新趨勢(shì)中持續(xù)向前發(fā)展?！眰骰瘓F(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨表示，面向未來(lái)，傳化集團(tuán)將始終聚焦穩(wěn)崗位提技能，堅(jiān)持依靠職工發(fā)展企業(yè)，打造新時(shí)代的高技能、高素質(zhì)人才隊(duì)伍，向著新質(zhì)生產(chǎn)力方向穩(wěn)步邁進(jìn)。
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